淳安縣首創任前“綠色談話”制度，不僅體現了當地黨委強勢推進污染防治攻堅戰的政治擔當，而且也為新任干部堅定走綠色發展之路奠定了思想基礎。
近日，一則干部任前談話的報道讓人耳目一新。浙江省杭州市淳安縣出臺了任前“綠色談話”制度，對新任的5名縣管正職干部集體任前談話，談話重點內容之一就是生態環保。
通常來說，對新任職領導干部，組織部門會進行任前談話，而紀監部門也會開展廉政談話。而今，淳安縣首創任前“綠色談話”制度，不僅體現了當地黨委強勢推進污染防治攻堅戰的政治擔當，而且也為新任干部堅定走綠色發展之路奠定了思想基礎，敦促他們在污染防治攻堅戰中奮勇向前，再立新功。
這些年來，各地政府高度重視強化領導干部生態環保責任，相繼推行了離任生態審計，并加強了黨政領導干部生態環境損害責任追究，促使各級領導干部認真履行環保職責。細細分析不難發現，這些措施大多側重于事后的角度。淳安縣開展任前“綠色談話”，將生態環保責任和要求前置，事先進行強調和明確，無論對深化生態環境保護，還是對干部個人發展都大有裨益。
任前談話，對新任干部來說，是履新前的告誡與提醒，能夠教育干部嚴于律己，幫助干部理清思路，指導干部勝任崗位。淳安縣黨委政府把綠色作為干部任前談話的主基調之一，讓生態環保成為干部任職第一課，能夠使新任干部認清當地環保形勢，把握生態環保目標要求，在實踐中有的放矢，狠抓生態環保，推動當地環境質量進一步改善。
從新任干部自身角度來說，有了任前“綠色談話”的提醒與指導，進一步提升和鞏固了環境意識，可以防范對待生態環保“說起來重要，干起來不要”，等到出了污染問題再后悔。他們走上新崗位后，抓生態環保盡心盡力、履職盡責了，自然就會避免在這方面栽跟頭，被追責問責，影響個人政治前途。因此，任前“綠色談話”也是對干部成長的關心與愛護。
在今年的全國生態環境保護大會上，習近平總書記指出，各地區各部門要增強“四個意識”，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決擔負起生態文明建設的政治責任。組織新任職的領導干部開展“綠色談話”，其實就是督促他們堅決擔負起生態文明建設政治責任的發令槍，也是號召他們打好污染防治攻堅戰的沖鋒號。
“綠色談話”的做法值得借鑒與推廣。
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