在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)加油消費市場背后，由光匯石油創(chuàng)始人薛光林博士（Raymond Sit）創(chuàng)辦的光匯云油何以成為這一行業(yè)的領軍者？帶著這個問題，記者前往深圳福田保稅區(qū)CFC長富金茂大廈61-65樓的光匯云油總部探訪。或許，比起這座超甲級寫字樓提供的各種“高大上”辦公環(huán)境，整個光匯所呈現(xiàn)的“與員工共成長”的人才理念，才是真正孕育了這個智慧加油消費行業(yè)頭部App發(fā)展的強勁動能。
匯聚人才的第一步，從深圳福田CBD南地標“起航”
光匯云油的總部與母公司光匯石油在同一辦公地點。作為全球首家車主加油消費創(chuàng)新平臺，自2016年初創(chuàng)辦之際就延續(xù)了母公司光匯石油集團的優(yōu)良理念“以人為本”，從營造良好的工作環(huán)境開始，一一解除員工的后顧之憂。
母公司光匯石油集團為了改善辦公條件，重金購入位于福田保稅區(qū)的CFC長富金茂大廈61-65樓作為辦公場所。該址被譽為“深圳南塔”，不僅配備中空雙銀LOW-E玻璃幕墻、約克蓄冰水冷中央空調(diào)系統(tǒng)等超甲級寫字樓頂級配置。在光匯辦公的員工，更是坐享山海生態(tài)的一流環(huán)境，辦公、會議、培訓等相關配套設施一應俱全，還設置了員工海景休息區(qū)、專屬食堂、健身房、乒乓球室、水吧間等豐富的功能區(qū)域。經(jīng)過精心設計的人性化、精細化功能布局，滿足員工在公司現(xiàn)代化、智能化的辦公需求。
細心周到的人文關懷，從入職即享年假到特供工作餐
創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境只是第一步，無論是光匯石油還是光匯云油的員工，從入職之際就已有諸多優(yōu)質(zhì)的福利待遇。
一方面，光匯云油向有需求的員工優(yōu)先提供公司宿舍或者人才公共租賃住房，緩解員工在深圳所面臨的高房租壓力。
另一方面，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位在員工入職連續(xù)工作滿12個月之后提供帶薪年假。但是對于“光匯人”來說，他們邁入光匯之際就按照工作年限獲得相應的帶薪年假。
與一些互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭向員工派發(fā)餐食補貼相比，光匯石油集團還貼心地在自己的辦公樓內(nèi)配置了寬敞舒適的員工食堂，特別聘請了專業(yè)的大廚師，確保在食品衛(wèi)生、安全生產(chǎn)的前提下，免費為所有員工提供營養(yǎng)豐富的午餐、晚餐、水果等餐食。不斷增加菜品的同時，還不忘通過“員工食堂滿意度調(diào)查”來了解員工對伙食的意見，并及時調(diào)整，讓員工吃得滿意，吃得放心。
“現(xiàn)在物價上漲，無論在外邊堂食還是叫外賣，吃上一頓美味又有食品安全保障的工作餐，一點都不便宜，而很多公司的餐食補貼其實也很難完全抵消餐飲的開支，”一位光匯云油的員工小吳表示，“因此，在員工飯?zhí)妹赓M用餐，真的少了很多麻煩，同時也讓我們省了一大筆錢。”
豐富培訓體系，引領員工與公司一起成長
員工成長少不了系統(tǒng)個性化的培訓機制。據(jù)了解，光匯的員工培訓并不是簡單的“教化”，而是與時俱進，聚焦社會當下的熱點以及多元化的需求，向員工輸送有用、有趣的知識給養(yǎng)，促進員工個人的全方位發(fā)展以及融洽的團隊合作，培養(yǎng)員工積極發(fā)揮主觀能動性的意識。
每一周，光匯石油集團法務部都會制作《每周說法》欄目，結合熱門案例以及員工在法律層面上常見的疑問進行圖文并茂地解答；人力資源部則時常展開員工職業(yè)發(fā)展系列的微課培訓；從業(yè)務部門到支撐部門，光匯都對每個級別的員工提供了各類通道的職業(yè)培訓，讓員工可以憑特長和興趣自由選擇包括管理、技術、設計、產(chǎn)品、市場推廣等內(nèi)容。
“只有注重與員工共同成長，企業(yè)才能走得更遠，”光匯云油的相關負責人表示，今年還將繼續(xù)完善一系列的員工福利保障制度和培訓體系，全力踐行“能者上，庸者下”的人才任用機制，打造加油消費行業(yè)最具競爭力的薪酬，為光匯云油的長遠發(fā)展注入不竭的動能。
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