| 考核指標(biāo) |
序號 |
考核內(nèi)容 |
分值 |
評分標(biāo)準(zhǔn) |
評分細(xì)則 |
節(jié)能目標(biāo)
（40分） |
1 |
“十二五”節(jié)能量進(jìn)度 |
40 |
完成節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)，40分； |
節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)按照每年完成“十二五”節(jié)能量目標(biāo)的20%計算，即第一年實(shí)際完成節(jié)能量不低于“十二五”節(jié)能量目標(biāo)的20%，第二年累計不低于40%，第三年累計不低于60%，第四年累計不低于80%，第五年累計不低于100%。根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的能耗數(shù)據(jù)，核算當(dāng)年實(shí)際完成節(jié)能量，達(dá)到節(jié)能量進(jìn)度目標(biāo)的，得40分，未達(dá)到的不得分。每超過進(jìn)度目標(biāo)10個百分點(diǎn)加1分，最多加2分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，未完成的不得分，并且直接考核為未完成等級。 |
| 節(jié)能措施 （60分） |
2 |
組織領(lǐng)導(dǎo) |
6 |
1.建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，2分； |
成立以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，得1分；定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，并推動工作落實(shí)，得1分。核查成立領(lǐng)導(dǎo)小組文件、相關(guān)會議紀(jì)要等。 |
| 2.設(shè)立專門能源管理崗位，3分； |
設(shè)立專門能源管理崗位，得1分；聘任能源管理負(fù)責(zé)人，得1分；明確工作職責(zé)和任務(wù)，并提供工作保障，得1分。核查設(shè)立崗位的相關(guān)文件、聘任文件、工作職責(zé)和工作總結(jié)等材料。 |
| 3.企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人具備能源管理師資格，1分； |
開展能源管理師試點(diǎn)地區(qū)的企業(yè)能源管理負(fù)責(zé)人取得節(jié)能主管部門頒發(fā)的能源管理師資格證書，得1分。非試點(diǎn)地區(qū)，本項不扣分。查看能源管理師證書。 |
| 3 |
節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制 |
6 |
1.分解節(jié)能目標(biāo)，2分； |
將節(jié)能目標(biāo)分解到車間，得1分，分解到班組和崗位，得1分。核查分解和落實(shí)節(jié)能目標(biāo)的相關(guān)證明材料。 |
| 2.定期開展節(jié)能目標(biāo)完成情況考評，2分； |
制定考核管理辦法，得1分；定期對節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行考評，得1分。核查考核辦法、考評實(shí)施等相關(guān)文件。 |
| 3.落實(shí)節(jié)能考核獎懲制度，2分。 |
將節(jié)能目標(biāo)完成情況納入員工業(yè)績考核范圍，得1分；根據(jù)節(jié)能目標(biāo)完成情況，落實(shí)獎懲措施，得1分。核查績效考核文件、實(shí)施獎勵、處罰等相關(guān)材料。 |
| 4 |
節(jié)能管理 |
25 |
1.建立企業(yè)能源管理體系，5分； |
按照《能源管理體系要求》（GB/T23331），建立體系文件，得1分；通過管理體系認(rèn)證或評價，得2分；按照體系文件要求實(shí)際運(yùn)行，形成持續(xù)改進(jìn)能源管理體系，效果明顯，得2分。核查能源管理體系文件、認(rèn)證證書、評價報告、運(yùn)行和改進(jìn)記錄等相關(guān)材料。 |
| 2.組織參加能源管理師培訓(xùn)考試，1分； |
有1人以上取得節(jié)能主管部門認(rèn)可的能源管理師資格，得1分。核查參加培訓(xùn)的文件、能源管理師資格證書等。非試點(diǎn)地區(qū)，本項不扣分。 |
| 3.配備和管理能源計量器具，2分； |
按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》（GB17167）要求，建立能源計量器具配備制度和管理制度，得1分（僅有一項制度的，得0.5分）；能源計量器具配備符合標(biāo)準(zhǔn)要求，得1分。核查企業(yè)的相關(guān)文件以及質(zhì)檢部門出具的相關(guān)材料。 |
| 4.實(shí)現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實(shí)時監(jiān)測，加1分； |
建設(shè)完成系統(tǒng)，加0.5分；系統(tǒng)正常運(yùn)行，加0.5分。現(xiàn)場核查系統(tǒng)運(yùn)行情況。 |
| 5.建立并運(yùn)行能源管控中心，加1分； |
建立能源管控中心，加0.5分；正常運(yùn)行，加0.5分。現(xiàn)場核查能源管控中心情況。 |
| 6.加強(qiáng)能源統(tǒng)計分析，3分； |
設(shè)立能源統(tǒng)計崗位，得1分；建立健全能源消費(fèi)原始記錄和統(tǒng)計臺賬，得1分；定期開展能耗數(shù)據(jù)分析，得1分。核查相關(guān)文件及統(tǒng)計分析報表等材料。 |
| 節(jié)能措施 （60分） |
4 |
節(jié)能管理 |
25 |
7.執(zhí)行能源利用狀況報告制度，3分； |
安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報，得1分；能源利用狀況報告符合要求，得2分。根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的情況和現(xiàn)場核查結(jié)果確定。 |
| 8.開展能源審計，2分； |
按照《企業(yè)能源審計技術(shù)通則》（GB/T17166），開展能源審計，得1分；落實(shí)能源審計整改措施，得1分。核查向節(jié)能主管部門報送的能源審計報告和落實(shí)整改措施的相關(guān)材料。 |
| 9.編制實(shí)施“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃，2分； |
編制“十二五”節(jié)能規(guī)劃和年度計劃，得1分；按規(guī)劃和計劃要求組織實(shí)施，得1分。核查節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能計劃、實(shí)施項目的相關(guān)材料。 |
| 10.開展能效對標(biāo)活動，2分； |
制定能效對標(biāo)方案，得1分；組織實(shí)施，得1分。核查對標(biāo)方案和實(shí)施活動的相關(guān)材料。 |
| 11.建立健全節(jié)能激勵約束機(jī)制，2分； |
建立健全節(jié)能激勵約束制度，安排節(jié)能獎勵資金，得1分；獎勵在節(jié)能管理、節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛降耗等工作中取得優(yōu)秀成績的集體和個人，懲罰浪費(fèi)能源的集體和個人，得1分。核查建立實(shí)施獎勵和處罰的相關(guān)材料。 |
| 12.開展節(jié)能宣傳教育， 1分； |
定期開展節(jié)能宣傳教育活動，得1分。核查開展活動的相關(guān)材料。 |
| 13.開展節(jié)能培訓(xùn)，2分； |
定期組織對能源計量、統(tǒng)計、管理和設(shè)備操作人員進(jìn)行節(jié)能培訓(xùn)，得1分；主要耗能設(shè)備操作人員經(jīng)過培訓(xùn)上崗，得1分。核查企業(yè)節(jié)能培訓(xùn)計劃、考試記錄、培訓(xùn)證書等材料。 |
| 5 |
節(jié)能技術(shù)進(jìn)步 |
15 |
1.安排專門資金用于節(jié)能技術(shù)進(jìn)步等工作，3分； |
安排專門資金，開展技術(shù)研發(fā)和改造等工作，得3分。核查資金使用計劃及實(shí)施項目等相關(guān)材料。 |
| 2.制定實(shí)施年度節(jié)能技術(shù)改造計劃，4分； |
制定年度節(jié)能技術(shù)改造計劃，得2分；按時完成節(jié)能技術(shù)改造計劃，得2分。核查企業(yè)技改計劃等有關(guān)資料和項目實(shí)施情況。 |
| 3.研發(fā)和應(yīng)用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝，4分； |
開展節(jié)能新技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用，得2分；采用節(jié)能主管部門重點(diǎn)推薦的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品和工藝，得2分。核查研發(fā)項目、費(fèi)用憑證和采用節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品、工藝的相關(guān)材料。 |
| 4.淘汰落后產(chǎn)能和落后用能設(shè)備、生產(chǎn)工藝，4分； |
按規(guī)定時間和要求淘汰落后產(chǎn)能，得2分；按規(guī)定，淘汰落后用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝，得2分。企業(yè)沒有需要淘汰的落后產(chǎn)能、落后用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝，不扣分。核查主管部門公布的淘汰落后文件，現(xiàn)場檢查企業(yè)淘汰落后情況。 |
| 5.采用合同能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造，加1分。 |
采用合同能源管理模式實(shí)施節(jié)能改造，加1分。核查相關(guān)文件和項目。 |
| 6 |
執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn) |
8 |
1.執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，2分； |
認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，在當(dāng)年節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察中未發(fā)現(xiàn)節(jié)能違法違規(guī)行為，得2分。存在節(jié)能違法、違規(guī)行為不得分。通過節(jié)能主管部門及其他相關(guān)部門執(zhí)法文書和企業(yè)現(xiàn)場核查打分。 |
| 2.執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，2分； |
執(zhí)行產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，得2分。存在超能耗限額標(biāo)準(zhǔn)用能行為不得分。國家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)限額值不一致時，按照從嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)打分。企業(yè)不適用產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，不扣分。核查節(jié)能主管部門的相關(guān)文件。 |
| 3.執(zhí)行節(jié)能評估審查制度，4分。 |
固定資產(chǎn)投資項目按規(guī)定進(jìn)行節(jié)能評估審查，得2分；按照節(jié)能評估審查意見建設(shè)，得2分。核查有關(guān)主管部門公布的相關(guān)文件、節(jié)能評估審查意見。企業(yè)沒有新、改、擴(kuò)建項目，不扣分。 |
| 合 計 |
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100 |
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